珠三角五金行业的用工荒在兔年新春开始就一直闹，可被称为“兔年第一雷”。珠三角的用工缺口已经过百万。珠三角地区五金企业的订单在增加，但是用工荒却成了五金企业的忧。东莞一家电子企业的负责人告诉笔者，由于订单堆积，他们大年初二就开工了。这家工厂有14条生产线1500多名工人，大年初二开工的只有两条线，“能赶多少赶多少吧。”这位负责人说，2011年工厂开工时间已经提前到初八，但现在厂里开足工至少还缺200多工人。
长三角、山东半岛等沿海地区“用工荒”现象也普遍存在。甚至连安徽这样的劳务输出地也开始出现缺工现象。
有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，80后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好，工资高，环境好，才能抢到人。”全国人大代表、常年做劳务输出工作的“农民工大王”张全收如是认为。
传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。据介绍，在东莞已经有一些企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。
用情留人
春节过后正是人才流动的高峰期，对于各个单位的人力资源部门来说，又到了需要“掏心掏肺”留人的关键时期，这时除了提高工资待遇等“硬指标”外，商家们也使出了浑身解数增强老员工对企业的归属感。
包车送员工回家过年、报销车票、领导打电话给员工家人拜年……商家为在春节稳住员工使出浑身解数。不少老板表示，单纯地提高工人待遇已经越来越难奏效，而且现在的工资提升空间也不是很大，“用‘感情’比‘待遇’更能留人。”
剔除“身份标签”
“新一代外来工都是80后甚至90后，他们的奋斗目标从脱贫变成了致富，更多地开始思考个人发展和社会地位的问题。”广东省社会科学院科研处处长、竞争力研究中心主任丁力分析。
中国社会科学院农村发展研究所所长张晓山也指出，已登上时代舞台的新生代农民工融入主流社会的愿望特别强烈，希望得到尊重和认可，而不仅仅是为了多挣钱。